Waarderen en belonen
Glashelder en redelijk
Starters op de arbeidsmarkt beweren dat ze werksfeer, uitdaging en waardering belangrijker vinden dan zekerheid, aanzien en financiële beloning. Toch heb je een probleem als de verloning niet goed zit. De behoeften van elke medewerker zijn verschillend en veranderen bovendien met de tijd. Wij laten je zien hoe je ook qua verloning inspeelt op de eigenheid van mensen.
Het komt erop neer om binnen je eigen speelruimte creatief te zijn. Samen met onze ervaren deskundige vergelijk je de verloningen van functies in en rond de organisatie en definieer je jouw loonbeleid. We helpen je om het transparant te maken: communiceren hoe je tot een salaris komt en waar de verschillen liggen. Wees gerust: medewerkers hebben geen problemen met onderscheid zolang het eerlijk aanvoelt.
Variabele verloning laten we mee afhangen van een team effort, naast de individuele prestatie. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers nog altijd het basissalaris het meest appreciëren. Pas als dat goed zit, werken extralegale voordelen als bijkomende motivator.
