Sollicitanten en nieuwe medewerkers

Cultuur begint bij de voordeur

Een ‘match’ vinden tussen wat voor het bedrijf belangrijk is en wat een medewerker ambieert, begint bij de omschrijving van de vacature, de criteria in je selectie en waar je naar peilt in het sollicitatiegesprek. Mensen zoeken, selecteren, een contract aanbieden, verwelkomen en inwerken, is een doordacht proces waarin je meegeeft waar je bedrijf voor staat.

Sollicitanten en nieuwe medewerkers

Wij begeleiden je om structuur te brengen in je selectieprocedure. Dat kan een eenvoudig stappenplan zijn. Om te beginnen zorgen we voor een advertentie die je bedrijfscultuur, waarden en normen weerspiegelt. Bij de selecties betrekken we de directe chef, en onze expert leert je de STAR-methode om in gesprekken een beter zicht te krijgen op de kennis, vaardigheden en het gedrag van de kandidaat.

Tot slot geven we professionele aandacht aan het onthaal en de inwerkperiode van nieuwe collega’s. Je maakt een begeleidingsplan met evaluatiemomenten om het enthousiasme van de nieuwe medewerker vast te houden en de inwerking vlekkeloos te laten verlopen.

De essentie

  • Laat je bedrijfscultuur aanvoelen.

  • Selecteer volgens een vast stappenplan.

  • Gebruik de STAR-methode in selectiegesprekken.

  • Neem tijd voor onthaal en een begeleidingsplan.

Starten met een resultaatgericht personeelsbeleid?

Let’s Goos!

Onze 10 bouwstenen

missie en mensen

1. Missie en mensen

Sollicitanten en nieuwe medewerkers

2. Sollicitanten en nieuwe medewerkers

Waarderen en belonen

3. Waarderen en belonen

Managers en leiders

4. Managers en leiders

Communicatie en dialoog

5. Communicatie en dialoog

Trainen en ontwikkelen

6. Trainen en ontwikkelen

Co-creëren en innoveren

7. Co-creëren en innoveren

Talenten en teams

8. Talenten en teams

Evalueren en stimuleren

9. Evalueren en stimuleren

Plezier en ontspanning

10. Plezier en ontspanning