Sollicitanten en nieuwe medewerkers
Cultuur begint bij de voordeur
Een ‘match’ vinden tussen wat voor het bedrijf belangrijk is en wat een medewerker ambieert, begint bij de omschrijving van de vacature, de criteria in je selectie en waar je naar peilt in het sollicitatiegesprek. Mensen zoeken, selecteren, een contract aanbieden, verwelkomen en inwerken, is een doordacht proces waarin je meegeeft waar je bedrijf voor staat.
Wij begeleiden je om structuur te brengen in je selectieprocedure. Dat kan een eenvoudig stappenplan zijn. Om te beginnen zorgen we voor een advertentie die je bedrijfscultuur, waarden en normen weerspiegelt. Bij de selecties betrekken we de directe chef, en onze expert leert je de STAR-methode om in gesprekken een beter zicht te krijgen op de kennis, vaardigheden en het gedrag van de kandidaat.
Tot slot geven we professionele aandacht aan het onthaal en de inwerkperiode van nieuwe collega’s. Je maakt een begeleidingsplan met evaluatiemomenten om het enthousiasme van de nieuwe medewerker vast te houden en de inwerking vlekkeloos te laten verlopen.
