Plezier en ontspanning

Oog voor de mensen onder je dak

Plezier is de basis van creativiteit en prestatie. Het werkt positieve gedragsverandering in de hand: openheid, optimisme en meer inzet. Wij maken je wegwijs in hoe je een aangename en inspirerende werkplek combineert met waakzaamheid over resultaten.

Plezier en ontspanning

Denk bijvoorbeeld aan:

Een omgeving en uitrusting die toelaten te werken met minder inspanning en meer comfort: goede akoestiek, snelle verbinding, een degelijk uitgeruste toolbox, oog voor ergonomie… en oor voor de suggesties van medewerkers.

Aandacht voor ieders balans tussen werk en privé. Als die goed zit, zijn mensen minder vaak ziek, blijven ze langer in een job en houden ze het makkelijker vol tot aan hun pensioen. Je kan heel wat doen om medewerkers tegemoet te komen, altijd met een gedeelde verantwoordelijkheid.

55% van het ziekteverzuim zou te wijten zijn aan stress. Signalen herkennen, het bespreekbaar maken, er een beleid rond voeren… is behoorlijk complex, maar er kan heel wat mits werknemers er mee de schouders onderzetten. Het is jouw keuze en onze deskundigheid om je daarbij te helpen.

Maak tijd voor informele momenten en contact met je mensen. Wees geïnteresseerd in wie ze zijn. Een teamdag, teambuilding, een personeelsuitje, samen lunchen in de cafetaria, een babbel aan de koffiemachine… misschien zelfs een ontspanningsruimte waar nu en dan stoom kan worden afgeblazen. Er zijn heel wat mogelijkheden om te overwegen.

De essentie

  • Zorg voor een inspirerende werkplek en arbeidscomfort.

  • Zoek mee naar de balans werk-privé.

  • Maak stress bespreekbaar.

  • Gebruik informele momenten om mensen te leren kennen.

  • Geef ontspanning ook een plaats.

Starten met een resultaatgericht personeelsbeleid?

Let’s Goos!

Onze 10 bouwstenen

missie en mensen

1. Missie en mensen

Sollicitanten en nieuwe medewerkers

2. Sollicitanten en nieuwe medewerkers

Waarderen en belonen

3. Waarderen en belonen

Managers en leiders

4. Managers en leiders

Communicatie en dialoog

5. Communicatie en dialoog

Trainen en ontwikkelen

6. Trainen en ontwikkelen

Co-creëren en innoveren

7. Co-creëren en innoveren

Talenten en teams

8. Talenten en teams

Evalueren en stimuleren

9. Evalueren en stimuleren

Plezier en ontspanning

10. Plezier en ontspanning