Verzoening boven rechtszaak
Als je momenteel betrokken bent bij een ontslag en een menselijke oplossing zoekt, dan kan Let’s Goos je helpen. Met meer dan 35 jaar ervaring als HR-professional en onafhankelijke ontslagbemiddelaar, heeft onze zaakvoerster Leen Goossens een trackrecord van succesvolle oplossingen rond ontslagconflicten. Haar inzichten als sociaal rechter op de arbeidsrechtbank maken haar een waardevolle partner bij het oplossen van ontslagconflicten.
Ontslagbemiddeling
Door te streven naar een oplossing die voor alle partijen acceptabel is, kan ontslagbemiddeling helpen om verdere escalatie van het conflict te voorkomen en de relaties tussen de partijen te behouden. Dit kan bijdragen aan het behoud van het imago van het bedrijf en de referentie van de werknemer bij andere werkgevers.
Als bemiddelaar en neutrale partij kan Let’s Goos een onpartijdige rol spelen en de communicatie tussen de werkgever en werknemer vergemakkelijken. We kunnen helpen om misverstanden op te helderen, belangen te identificeren en creatieve oplossingen te vinden die tegemoetkomen aan de behoeften van zowel de werkgever als de werknemer.
Het is belangrijk op te merken dat ontslagbemiddeling vrijwillig is en dat de betrokken partijen moeten instemmen met de bemiddelingsprocedure. Het kan een efficiënte en effectieve manier zijn om conflicten op te lossen, maar het resultaat is afhankelijk van de bereidheid van de partijen om samen te werken en compromissen te sluiten.
Het is altijd aan te raden om de diensten van een professionele bemiddelaar, zoals Let’s Goos, in te schakelen om het proces soepel en succesvol te laten verlopen. Het doel van de ontslagbemiddeling is om een win-winoplossing te vinden die voor beide partijen acceptabel is en hen in staat stelt om op een menselijke manier uit elkaar te gaan. Ontslagmiddeling is een snellere, goedkopere en minder stressvolle manier om een conflict op te lossen dan een rechtszaak.
Werkwijze ontslagbemiddeling
Als bemiddelaar streeft Let’s Goos ernaar om ontslagbemiddeling op een positieve en menselijke manier aan te pakken. Het doel is om werkgever en werknemer te helpen om samen tot een oplossing te komen, zelfs als ze niet langer samenwerken, door middel van goede afspraken en een win-win benadering voor beide partijen. Let’s Goos heeft veel ervaring in de bedrijfswereld en begrijpt ook het perspectief van de werknemer, waardoor we ons kunnen inleven in de situatie van beide partijen.
Let’s Goos hanteert een menselijke benadering bij ontslagbemiddeling, waarbij de emoties en belangen van zowel de werkgever als de werknemer worden erkend en gerespecteerd. Door goede afspraken te maken en te streven naar een win-win situatie, streeft Let’s Goos ernaar om een positieve uitkomst te bereiken voor alle betrokken partijen.
Het uiteindelijke tarief kan variëren afhankelijk van de specifieke afspraken en overeenkomsten tussen Let’s Goos en de betrokken partijen. Het is belangrijk om een duidelijke overeenkomst te hebben over de tarieven en voorwaarden voordat de bemiddelingsdiensten worden ingezet en de bijkomende kosten worden gefactureerd.
Neem contact met ons op om te ontdekken hoe we je bedrijf kunnen helpen bij het oplossen van ontslagconflicten op een professionele en effectieve manier.
Het mooiste bewijs dat onze aanpak werkt, zijn de getuigenissen van werkgevers en werknemers die reeds met Let’s Goos samenwerkten rond constructieve ontslagbemiddeling.
Een snelle en correcte oplossing
Onderhandelen met de werkgever op een constructieve/correcte manier. Kort op de bal spelen.
Door te luisteren naar beide partijen en via een empathische en diplomatische opstelling vertrouwen te winnen en naar een oplossing te zoeken die voor beide partijen haalbaar is.
Leen heeft mij geholpen bij een overleg rond ontslag. Zij is zeer goed op de hoogte van de wetgeving wat een zeer grote sterkte was in het gesprek met de werkgever.
