Niet iedereen leert op dezelfde manier en met dezelfde aanpak. Samen met onze begeleider maak je de keuzes inzake vorming, training en ontwikkeling (VTO) in je organisatie helder en werk je ze uit. Jij kiest de instrumenten die passen bij de grootte, de strategie en de visie: een beleidsplan, een jaarplan, een opleidingsbeleid, een teamontwikkelingsplan (TOP), een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)…

We zoeken de balans tussen taakgebonden, operationele vaardigheden en soft skills zoals assertiviteit, conflictbeheersing, coaching, projectmanagement… Je krijgt advies over de mix van opleidingsvormen. Lang niet alles hoeft immers in de klas te gebeuren. Je kan bijvoorbeeld ervaring en stielkennis die je al in huis hebt, doorgeven via peterschap.

Om je investering te laten renderen, wil je dat mensen de nieuwe kennis ook echt gaan gebruiken. Al te vaak zien we weinig effect op de werkvloer. We vertellen je hoe je zorgt voor een goede verankering en hoe je het resultaat kan gaan monitoren.

De essentie