Denk bijvoorbeeld aan:

Een omgeving en uitrusting die toelaten te werken met minder inspanning en meer comfort: goede akoestiek, snelle verbinding, een degelijk uitgeruste toolbox, oog voor ergonomie… en oor voor de suggesties van medewerkers.

Aandacht voor ieders balans tussen werk en privé. Als die goed zit, zijn mensen minder vaak ziek, blijven ze langer in een job en houden ze het makkelijker vol tot aan hun pensioen. Je kan heel wat doen om medewerkers tegemoet te komen, altijd met een gedeelde verantwoordelijkheid.

55% van het ziekteverzuim zou te wijten zijn aan stress. Signalen herkennen, het bespreekbaar maken, er een beleid rond voeren… is behoorlijk complex, maar er kan heel wat mits werknemers er mee de schouders onderzetten. Het is jouw keuze en onze deskundigheid om je daarbij te helpen.

Maak tijd voor informele momenten en contact met je mensen. Wees geïnteresseerd in wie ze zijn. Een teamdag, teambuilding, een personeelsuitje, samen lunchen in de cafetaria, een babbel aan de koffiemachine… misschien zelfs een ontspanningsruimte waar nu en dan stoom kan worden afgeblazen. Er zijn heel wat mogelijkheden om te overwegen.

De essentie